Due to the upcoming Thanksgiving holiday on Thursday, Nov. 27, and Friday, Nov. 28, Payroll requires that all timesheets and absence requests be submitted and approved in Workday by Thursday, Nov. 20.
Timesheets should reflect hours worked during the pay period Nov. 9–22 and will be paid on Wednesday, Nov. 26, 2025.
All full-time faculty, staff, and student employees — including hourly and salaried staff, as well as supervisors — must adhere to the following payroll deadlines:
- Non-exempt (hourly) employees: Estimate hours worked and scheduled absences (sick and/or vacation) for Nov. 20–22. Submit in Workday Time Tracking and/or Absence by noon on Thursday, Nov. 20.
- Exempt (salaried) employees: Submit upcoming absences (sick and/or vacation) for workdays between Nov. 20–22 in the Workday Absence Calendar by noon on Thursday, Nov. 20.
- Supervisors: Approve all hours worked, estimated hours, and scheduled absences (sick and/or vacation) for their team members in Workday by 3 p.m. on Thursday, Nov. 20.
If estimated hours differ from actual hours worked between Nov. 20–22, amendments can be submitted beginning Monday, Nov. 24, in Workday Time Tracking and/or Absence. Amendments will be processed and paid on Friday, Dec. 12. For any questions, please contact LMU Payroll at 310.338.2713 or [email protected].
Payroll Services Department
University Hall 1880
en español
Recordatorio sobre la nómina de Acción de Gracias: Las hojas de asistencia deben enviarse el jueves 20 de noviembre por la mañana temprano.
Debido a las próximas vacaciones de Acción de Gracias el jueves 27 de noviembre y el viernes 28 de noviembre, el departamento de nóminas exige que todas las hojas de asistencia y las solicitudes de ausencia se presenten y aprueben en Workday antes del jueves 20 de noviembre.
Las hojas de asistencia deben reflejar las horas trabajadas durante el periodo de pago del 9 al 22 de noviembre y se pagarán el miércoles 26 de noviembre de 2025.
Todo el personal docente, administrativo y estudiantil a tiempo completo, incluidos los empleados por horas y los asalariados, así como los supervisores, deben cumplir los siguientes plazos de nómina:
- Empleados no exentos (por horas): calcular las horas trabajadas y las ausencias programadas (por enfermedad y/o vacaciones) para el 20-22 de noviembre. Presentarlas en Workday Time Tracking y/o Absence antes de las 12 del mediodía del jueves 20 de noviembre.
- Empleados exentos (asalariados): envíen las próximas ausencias (por enfermedad y/o vacaciones) para los días laborables entre el 20 y el 22 de noviembre en el calendario de ausencias de Workday antes de las 12 del mediodía del jueves 20 de noviembre.
- Supervisores: aprueben todas las horas trabajadas, las horas estimadas y las ausencias programadas (por enfermedad y/o vacaciones) de los miembros de su equipo en Workday antes de las 3 p. m. del jueves 20 de noviembre.
Si las horas estimadas difieren de las horas reales trabajadas entre el 20 y el 22 de noviembre, se pueden enviar modificaciones a partir del lunes 24 de noviembre en Workday Time Tracking y/o Absence. Las modificaciones se procesarán y pagarán el viernes 12 de diciembre.
Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con LMU Payroll en el 310.338.2713 o en [email protected].
Departamento de Servicios de Nómina
University Hall 1880