Examine los sitios web de organizaciones e instituciones que tienen compromisos y objetivos de DEI y probablemente encontrará declaraciones de misión, objetivos de contratación, apoyo a grupos de afinidad y una gran cantidad de otros programas destinados a lograr la equidad y la pertenencia. Sin embargo, muy pocos piensan en incluir la equidad de datos como parte de sus iniciativas estratégicas. Sin embargo, los datos tienen el potencial de influir y moldear a las formas en que las instituciones promueven y logran sus otros trabajos de DEI orientados al público.
Los principios de equidad de datos guían el trabajo de cualquier persona que trabaje con datos para considerar las formas en que se recopilan, analizan, comparten y actúan sobre los datos a través de un lente de equidad, justicia y diversidad. Con estos principios en mente, el Grupo de trabajo de datos de DEI presentó recomendaciones para la identificación, recopilación, intercambio y difusión de datos desglosados en el verano de 2021. Sus objetivos incluían identificar un conjunto completo de variables de datos de DEI, examinar los procesos de recopilación de datos, desarrollando una sólida política de gobernanza e intercambio de datos de DEI, y publicando paneles completos de DEI.
De acuerdo con los compromisos del Presidente Snyder de llevarnos Más Allá de Las Palabras, nos complace compartir el primer conjunto de resultados de las recomendaciones del grupo de trabajo.
Tableros de datos de DEI
La recomendación de desarrollar tableros DEI completos para garantizar métricas relevantes están disponibles para el consumo de la comunidad se logrará a través de múltiples fases. La primera fase de los tableros de datos de DEI se desarrolló utilizando los datos obligatorios federales de LMU informados al Sistema integrado de datos de educación postsecundaria (IPEDS). El Tablero de Recuento de Profesores del Campus de Westchester y El Tablero de Solicitud, Admisión e Inscripción de Estudiantes Universitarios, que informa datos sobre género exigidos por el gobierno federal, están actualmente disponibles. También se ha agregado un filtro de estudiantes de primera generación al Tablero de Inscripciones actual del Campus de Westchester. En el verano de 2023, se lanzará el Tablero de Recuento de Personal del Campus de Westchester. A medida que continuamos desarrollando los tableros, también revisaremos los tableros y los datos disponibles para garantizar que permanezcan alineados con nuestras prioridades y continuaremos actualizándolos en consecuencia.
Definiciones de datos DEI
Además, hemos estado trabajando para implementar la recomendación del grupo de trabajo para identificar y definir un conjunto integral de variables de datos de diversidad, equidad e inclusión que representa y celebra plenamente la diversidad de la comunidad de LMU. En particular, LMU está en el proceso de crear definiciones de trabajo de raza, etnia, género y sexualidad para que sean más inclusivas que las categorías de informes federales. Necesitamos su ayuda para asegurarnos de crear definiciones inclusivas. Por favor tómese de 3 a 5 minutos para completar una encuesta demográfica para asegurarse de que LMU represente adecuadamente la diversidad de nuestra comunidad. La encuesta está disponible en inglés y español y estará abierta hasta el 16 de Abril.
Esperamos continuar nuestro trabajo sobre las recomendaciones del Grupo de Trabajo de Datos de DEI. Gracias a Jennifer Belichesky-Larson, Vicerrectora Asistente de Iniciativas Estratégicas y Presidenta del Grupo de Trabajo de Datos de DEI, a todos los miembros del grupo de trabajo y a nuestros numerosos socios colaboradores que han dedicado muchos meses de trabajo para lograr estos objetivos y ayudarnos. acercarse a convertirse en una universidad antirracista.